近日，網上關于已婚女性不能組裝iPhone?富士康回應的消息受到大家關注。
富士康科技集團董事長劉揚偉在參觀公司位于印度欽奈的工廠時，就公司招聘政策發(fā)表重要聲明，強調富士康在招聘過程中堅持性別平等原則，并特別肯定了已婚女性員工對公司的重要貢獻。這一表態(tài)正值印度政府對公司招聘行為進行調查之際，旨在回應外界關于就業(yè)歧視的質疑。
劉揚偉在工廠現場表示：“已婚女性對我們在這里所做的努力做出了巨大貢獻，富士康的招聘政策從不區(qū)分性別?！彼M一步指出，公司不僅認識到女性員工的重要性，還通過實際行動支持她們的職業(yè)發(fā)展，包括提供專門的住宿設施，以縮短通勤時間并創(chuàng)造更加安心的生活環(huán)境。
據富士康介紹，當天啟用的復合式多元生活住宅區(qū)特別為女性員工設計，旨在解決她們在外工作可能面臨的住宿難題，從而有助于留住當地人才并提升招聘吸引力。這一舉措被視為富士康在促進性別平等和員工福利方面邁出的重要一步。
針對此前有關富士康拒絕已婚女性從事iPhone組裝工作的報道，公司表示已深刻反思并努力糾正招聘實踐中的失誤。富士康強調，公司“強烈駁斥有關就業(yè)歧視的指控”，并指出在印度的主要iPhone工廠中，女性員工占比高達80%以上，其中已婚女性員工約占8%，這一比例遠高于行業(yè)平均水平。
富士康還透露，迄今為止，公司已在印度投資超過100億美元（約合717億元人民幣），并計劃在未來一年內繼續(xù)加大投資力度。這一投資承諾不僅彰顯了富士康對印度市場的信心，也為其在當地的長期發(fā)展奠定了堅實基礎。
印度政府對此事高度重視，已下令相關部門對富士康的招聘行為進行詳細調查。印度勞工部官員已前往iPhone工廠與高管進行會面，詢問相關情況。截至目前，新德里方面尚未公布任何調查結果，但此事件已引發(fā)廣泛的社會關注和討論。
業(yè)內分析人士認為，富士康此次公開回應并強調性別平等招聘政策，有助于緩解外界對其就業(yè)歧視的質疑，并進一步提升公司在印度市場的形象和聲譽。同時，這也為其他跨國企業(yè)在印度運營提供了有益的借鑒和參考。
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