近日，日本家電巨頭松下集團宣布啟動全球萬人裁員計劃，涉及日本國內及海外員工各5000人。此次調整目標直指“效率提升”，計劃終止虧損業(yè)務、合并冗余機構，并聚焦新能源電池與智能家居等新賽道。松下財報顯示，松下過去一年利潤同比下滑17.5%，電視業(yè)務持續(xù)萎縮，空調板塊亦陷入虧損。早在年初，松下已拆分家電事業(yè)部為三家子公司，并計劃剝離電視業(yè)務。
同日，中國家電龍頭美的集團被曝計劃年內分兩波裁員3萬人，首輪已結束，但官方尚未回應。與松下不同，美的2024年營收達4091億元，凈利潤增長14.3%，業(yè)績表現穩(wěn)健。
?裁員背后：被動求生VS主動優(yōu)化?
兩家企業(yè)的裁員邏輯差異顯著：松下意在止損，而美的則試圖“輕裝上陣”。松下因傳統(tǒng)家電利潤下滑被迫大刀闊斧，此前已嘗試分拆業(yè)務重塑架構；美的則是在業(yè)績增長期主動調整人力結構，試圖解決人均營收效率偏低、組織靈活性不足等問題。數據顯示，美的全球員工超16萬人，人均年營收約250萬元，低于行業(yè)頭部企業(yè)水平。
并購動作暴露戰(zhàn)略意圖——美的近期接連收購西班牙廚電品牌Teka及歐洲熱能巨頭喜德瑞中國業(yè)務，強化海外OBM（自主品牌）布局。裁員或為整合資源聚焦核心業(yè)務，例如新零售與全球化擴張。?
面對裁員傳聞，美的未予置評，僅強調“人員優(yōu)化屬常規(guī)操作”。而松下則明確表示，此次調整是“為2026財年利潤增長鋪路”。業(yè)內分析認為，兩家企業(yè)的策略折射出行業(yè)共性：家電巨頭正通過組織瘦身應對存量市場競爭，同時押注新興領域。
?裁員潮下的行業(yè)轉向?
這場裁員風暴已引發(fā)連鎖反應。供應鏈端，經銷商因庫存壓力與低利潤環(huán)境叫苦不迭；資本市場則關注企業(yè)轉型成效。松下能否借新能源賽道翻身？美的的全球化并購能否兌現協(xié)同效應？答案尚待觀察。但可確定的是，家電行業(yè)的競爭已從規(guī)模擴張轉向效率之爭，裁員不過是巨頭們重構競爭力的前奏。
眼下，更多企業(yè)或加入這場“瘦身競賽”。正如海信此前優(yōu)化人員時坦言：“極致能力是應對未來的唯一選擇”，家電行業(yè)的生存法則正在被重新定義。
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