西雅圖地區(qū)及俄勒岡州的3.3萬名波音公司員工自9月13日午夜起正式舉行罷工，此次行動每日給波音公司帶來約1億美元的巨大經(jīng)濟損失（約合7.06億元人民幣）。面對持續(xù)的勞資糾紛，波音公司緊急采取了一系列成本削減措施，并于近日向罷工員工拋出了“最佳及最終”版和解方案，旨在盡快恢復生產(chǎn)秩序。
根據(jù)波音公司最新發(fā)布的方案，公司承諾提供更為優(yōu)厚的待遇條件，包括在四年合同期內(nèi)實現(xiàn)30%的薪資增長，遠高于此前提出的25%增幅。具體而言，工程師的平均年薪有望在四年后從當前的75,608美元（約合53.4萬元人民幣）提升至111,155美元（約合78.4萬元人民幣）。此外，波音還提出恢復績效獎金制度，并承諾將一次性獎金加倍至6000美元（約合42,341元人民幣），同時提高退休福利。
然而，代表員工的國際機械師和航空航天工人協(xié)會對此表示，盡管波音的新方案較之前有所改進，但仍未達到他們的期望。工會強調(diào)，該方案在多個關(guān)鍵領(lǐng)域仍顯不足，因此在波音設(shè)定的最后期限之前，不會進行批準投票。
波音CEO凱利·奧特伯格在9月20日致員工的信中表達了公司對談判進展緩慢的失望之情，但他同時重申，波音“非常致力于盡快達成協(xié)議”。為應對罷工帶來的持續(xù)影響，波音已宣布數(shù)千名員工將開始休假，并計劃于9月30日停止支付員工的健康保險費用，以進一步控制成本。
此次波音公司罷工事件不僅考驗著波音公司的應對能力，也凸顯了全球航空制造業(yè)在面臨經(jīng)濟挑戰(zhàn)和勞資關(guān)系緊張時的脆弱性。業(yè)內(nèi)觀察家指出，如何平衡企業(yè)利益與員工訴求，將是波音乃至整個行業(yè)未來發(fā)展中必須面對的重要課題。隨著談判的深入，各方都在密切關(guān)注事態(tài)的發(fā)展，期待能夠找到一個雙贏的解決方案，盡早結(jié)束這場對雙方都不利的罷工風波。
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