據(jù)報(bào)道，高通上海公司即將進(jìn)行大規(guī)模裁員。據(jù)透露，這次裁員主要針對(duì)無(wú)線業(yè)務(wù)研發(fā)部門，對(duì)普通員工（包括新入職員工）的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為N+4，而對(duì)無(wú)固定期限的資深員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為N+7，且沒(méi)有三倍封頂限制。
被裁的員工可能會(huì)考慮轉(zhuǎn)向國(guó)內(nèi)的芯片企業(yè)，為國(guó)產(chǎn)芯片的發(fā)展注入新的動(dòng)力。
高通上海此次裁員與業(yè)績(jī)不佳有一定關(guān)系。最新一季財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)顯示，高通手機(jī)芯片業(yè)務(wù)的營(yíng)收為52.6億美元，同比下降25%，對(duì)高通的整體營(yíng)收產(chǎn)生了較大沖擊。此外，受疫情和宏觀經(jīng)濟(jì)下行的影響，企業(yè)的收入和利潤(rùn)受到?jīng)_擊，成本控制和效率提升成為必然選擇，許多企業(yè)因此通過(guò)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和人力資源配置來(lái)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化和風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)。
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對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，裁員可以實(shí)現(xiàn)更合理的資源分配和更有效的管理模式，從而提升競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新力。例如，阿里巴巴在今年初進(jìn)行了組織架構(gòu)調(diào)整，將更多有潛力的年輕人提拔上來(lái)。同樣地，高通上海此次裁員也有助于調(diào)整公司的整體戰(zhàn)略和管理模式，提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率。
值得注意的是，這并非個(gè)案。近期，包括亞馬遜、谷歌母公司Alphabet和微軟在內(nèi)等多家互聯(lián)網(wǎng)大廠都傳出了裁員的消息。僅今年1月，亞馬遜就裁員了1.8萬(wàn)人，Alphabet裁員了1.2萬(wàn)人，微軟則裁員了約1萬(wàn)人。
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