2022年11月5日，第十二屆中國管理·全球論壇暨第十五屆中國管理模式杰出獎頒獎盛典順利舉行。本屆中國管理·全球論壇以“價值共生，韌性成長”為年度主題，數(shù)百位知名企業(yè)高層管理者、知名學者齊聚一堂，論道中國企業(yè)管理的未來發(fā)展新趨勢。備受期待的中國管理模式杰出獎榜單也于現(xiàn)場隆重揭曉，施耐德電氣憑借其出色的管理實踐榮獲獎項。
中國管理模式杰出獎是非營利評選獎項，也是首個針對中國境內(nèi)企業(yè)管理實踐成就的榮譽獎項。在百年變局和世紀疫情交織的2022年，高度不確定性成為新常態(tài)，企業(yè)如何利用數(shù)字戰(zhàn)略和組織能力與內(nèi)外部伙伴重塑價值網(wǎng)絡(luò)，克服不確定性、實現(xiàn)韌性成長，成為本屆中國管理模式杰出獎評委會關(guān)注的焦點。
作為全球能源管理和自動化領(lǐng)域的數(shù)字化轉(zhuǎn)型專家，施耐德電氣自上世紀80年代進入中國市場，致力于推動產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。通過集成世界領(lǐng)先的工藝和能源管理技術(shù)，從終端到云的互聯(lián)互通產(chǎn)品、控制、軟件和服務(wù)，貫穿業(yè)務(wù)全生命周期，實現(xiàn)整合的企業(yè)級管理。
面對全球產(chǎn)業(yè)鏈重構(gòu)帶來的挑戰(zhàn)，可持續(xù)戰(zhàn)略幫助施耐德電氣始終保持增長動力。施耐德電氣是全球最早踐行可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)之一，多年來不僅將可持續(xù)融入自身業(yè)務(wù)的方方面面，打造了覆蓋綠色設(shè)計、綠色采購、綠色生產(chǎn)、綠色運輸、綠色運維的端到端綠色供應(yīng)鏈，更是通過建立包容試錯的文化、靈活的組織架構(gòu)、打培養(yǎng)數(shù)字化人才以及生態(tài)伙伴賦能等方式，全面高效地推進可持續(xù)。
不僅如此，施耐德電氣還致力于推動開放的技術(shù)及合作伙伴生態(tài)圈，積極踐行意義、包容和賦能的共同價值觀，打造“價值共生”的開放型創(chuàng)新生態(tài)。目前，施耐德電氣已和產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)圈大中小企業(yè)形成了多樣化的合作模式，包括共享研發(fā)、公司內(nèi)部及合作伙伴創(chuàng)新項目、創(chuàng)贏計劃和孵化機制等等。施耐德電氣的中國朋友圈從商業(yè)伙伴擴展到技術(shù)伙伴和生態(tài)伙伴,“圈內(nèi)好友”攜手共進，相互賦能、共創(chuàng)共贏。
施耐德電氣一直堅持在“踐行”和“賦能”兩端同步發(fā)力，一方面通過自身行動積累能力，賦能外界；另一方面形成生態(tài)力量，帶動伙伴和整個社會共同進步。未來，施耐德電氣將繼續(xù)通過“價值共生，韌性成長”的管理實踐，探索和收獲更多新機遇。
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