媒體消息顯示，OpenAI因應(yīng)激烈的人工智能（AI）領(lǐng)域人才爭奪戰(zhàn)而大幅提升員工薪酬，其股權(quán)激勵成本已達(dá)到驚人水平，讓現(xiàn)有投資者面臨營利性子公司重組后股權(quán)進(jìn)一步被稀釋的威脅。
據(jù)美東時間7月7日周一的媒體報道，OpenAI向投資者透露，去年公司的股權(quán)激勵支出飆升逾五倍至44億美元，占同期營業(yè)收入的119%。OpenAI預(yù)計，今年股權(quán)激勵占營收的比例將降至45%，到2030年末，股權(quán)薪酬占比會降至10%以下。
不過，上述預(yù)測是在OpenAI遭遇Meta大規(guī)模挖角行動之前做出的，實際成本可能更高。上述媒體提到，在最近被Meta挖走至少九名研究人員后，OpenAI的首席研究官M(fèi)ark Chen暗示，公司可能進(jìn)一步加大股權(quán)激勵力度。
OpenAI高昂的人才成本凸顯了AI實驗室為吸引和留住關(guān)鍵人才所付出的代價，也揭示了員工在公司重組為公益公司后可能擁有的股權(quán)規(guī)模。
股權(quán)激勵成本創(chuàng)科技行業(yè)新高
OpenAI的股權(quán)激勵成本遠(yuǎn)超其他知名科技公司上市前的水平。谷歌在2004年IPO前一年的股權(quán)激勵占收入比例為16%，F(xiàn)acebook在2012年IPO前一年約為6%，Snowflake在2020財年為30%。
這些成本已接近OpenAI在推理計算方面的支出。公司預(yù)計今年在運(yùn)行ChatGPT和AI模型的推理計算上花費(fèi)約60億美元，僅略高于股權(quán)激勵預(yù)期支出。另外還預(yù)計花費(fèi)15億美元用于薪資等其他員工成本。
據(jù)悉，OpenAI高管曾討論讓員工擁有重組后公司約三分之一股權(quán)的方案，微軟將擁有另外三分之一，其余股權(quán)由其他投資者和管理OpenAI的非營利組織分享。
Meta挖角行動引發(fā)薪酬競爭
Meta展開的激進(jìn)招聘攻勢成為OpenAI提升薪酬的直接催化劑。華爾街見聞文章上月末提到，過去一周，八名頂尖研究人員離職加盟Meta，其中包括四名華人核心研究員。這些人員均為OpenAI核心項目負(fù)責(zé)人，涉及o3、GPT-4系列等關(guān)鍵模型。
上月OpenAI CEO Sam Altman透露，Meta為部分研究人員提供了高達(dá)1億美元的簽約獎金，不過Meta高管對此數(shù)字進(jìn)行了內(nèi)部反駁。OpenAI員工面臨每周80小時的高強(qiáng)度工作壓力，也為競爭對手招聘創(chuàng)造了機(jī)會。
Mark Chen在給員工的內(nèi)部備忘錄中承認(rèn)公司正在”重新校準(zhǔn)薪酬”，并承諾采取”創(chuàng)造性方式來認(rèn)可和獎勵頂尖人才”。他表示領(lǐng)導(dǎo)層將以前所未有的積極態(tài)度迎戰(zhàn)這場人才爭奪戰(zhàn)。
股權(quán)稀釋風(fēng)險引發(fā)投資者擔(dān)憂
盡管投資者通常不太關(guān)注股權(quán)激勵的現(xiàn)金流影響，但新股發(fā)行帶來的稀釋效應(yīng)卻是重要考量。OpenAI的大額股權(quán)獎勵可能顯著稀釋現(xiàn)有投資者持股價值，包括Thrive Capital、SoftBank和Microsoft等主要支持者。
上月媒體報道稱，自2021年以來，OpenAI已允許現(xiàn)任和前任員工出售約30億美元的股權(quán)獎勵。公司執(zhí)行層和主要支持者都認(rèn)識到豐厚的股權(quán)獎勵對吸引和留住人才的必要性。
投資者還擔(dān)心其他潛在稀釋因素，包括特斯拉CEO馬斯克針對OpenAI重組計劃的訴訟可能以和解收場并獲得公司股權(quán)，以及公司最近宣布收購Jony Ive的IO公司和編程助手Windsurf可能帶來的股權(quán)稀釋。
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