據(jù)報道，全球芯片巨頭英特爾再度啟動大規(guī)模裁員計劃。據(jù)科技媒體oregonlive報道，該公司將于下月在全球范圍內(nèi)裁減最高20%的工廠員工，英特爾裁員比例預(yù)計在15%-20%之間，主要集中在7月實施。英特爾制造業(yè)務(wù)副總裁納加·錢德拉塞卡蘭表示，此舉旨在應(yīng)對成本挑戰(zhàn)及當(dāng)前財務(wù)狀況。受沖擊最嚴(yán)重的將是”英特爾代工服務(wù)”部門，涵蓋生產(chǎn)線技術(shù)員至芯片研發(fā)人員等崗位。按2024年底10.9萬名員工總數(shù)估算，此次裁員規(guī)?？赡艹^1萬人。
值得注意的是，位于美國俄勒岡州的制造中心將承受最大沖擊。該州現(xiàn)有2萬名英特爾員工，占全美員工總數(shù)的近五分之一。事實上，這已是英特爾連續(xù)第二年大幅裁員——去年該公司已削減1.5萬個崗位，其中俄勒岡州占3000人。此次裁員計劃首輪將于7月底前完成，且不排除后續(xù)第二輪行動。
這場大規(guī)模裁員的深層原因源于持續(xù)的市場壓力。在PC和數(shù)據(jù)中心芯片領(lǐng)域，英特爾正遭受AMD與英偉達(dá)的激烈競爭，同時因未能及時推出AI芯片錯失市場增長機遇。錢德拉塞卡蘭強調(diào)，裁員將嚴(yán)格基于”投資優(yōu)先級、崗位精簡及員工績效評估”，而非提供自愿離職方案。值得注意的是，關(guān)鍵崗位如尖端制程工程師和高端設(shè)備技術(shù)人員將獲得保留。
新任CEO陳立武自上任以來持續(xù)推動運營簡化，今年4月已在公開信中預(yù)告”人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化”。但大規(guī)模裁員恐加劇頂尖人才流失風(fēng)險，尤其在美國政府79億美元補貼因?qū)彶檠舆t發(fā)放的背景下。其俄亥俄州工廠啟用時間已推遲至2030年，側(cè)面反映芯片需求不足的困境。與此同時，俄勒岡州1.15億美元補貼協(xié)議要求英特爾必須達(dá)成就業(yè)目標(biāo)，否則需退還資金，這可能影響其Hillsboro研發(fā)中心的擴(kuò)建計劃。
盡管面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，資本市場卻給出積極反應(yīng)——消息公布后英特爾股價上漲3%，報收20.74美元。然而，投資者對該公司長期競爭力的擔(dān)憂仍未消散。如何在縮減成本與技術(shù)升級間取得平衡，同時向員工傳遞發(fā)展信心，將成為管理層亟待解決的難題。
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