近日，OPPO內部確認重大人事調整：原中國區(qū)總裁劉波因參加公司高管學習計劃正式卸任，其職務由高級副總裁段要輝接替。此次調整同時涉及線下銷售體系，原Reno與A系列GTM部長湯杰升任中國區(qū)線下銷售負責人，直接向段要輝匯報。
據(jù)官方披露，劉波此次參與的脫產(chǎn)學習計劃，是OPPO運行多年的高管領導力培養(yǎng)體系。公開資料顯示，該計劃曾培養(yǎng)出多位核心高管，如原研究院院長劉暢在2024年完成學習后，即回歸出任硬件工程總裁。劉波自2005年加入OPPO，歷經(jīng)首席采購官、新興終端事業(yè)部總裁等職，2020年起執(zhí)掌中國區(qū)市場，任期內主導Find系列高端化戰(zhàn)略。
接任者段要輝為OPPO資深高管，2006年從產(chǎn)品規(guī)劃崗位起步，2010年升任互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部總裁。今年1月晉升高級副總裁后，其管理范圍已覆蓋中國區(qū)業(yè)務。內部人士透露，段要輝與劉波曾共同主導Find X8、Find N5等旗艦產(chǎn)品開發(fā)，此次調整后其將直接統(tǒng)籌全國市場運營。
同步公布的架構調整顯示，線下銷售板塊由湯杰領銜。這位從GTM（產(chǎn)品上市）體系成長起來的管理者，此前負責Reno與A系列產(chǎn)品全渠道落地。OPPO目前在中國擁有超20萬家零售網(wǎng)點，此次人事變動或強化產(chǎn)品與終端聯(lián)動。
值得關注的是，劉波仍保留OPPO員工身份，未來完成學習后或將重返管理崗位。公司近三年已實施多輪高管輪訓，此次調整被視為OPPO人才戰(zhàn)略的常態(tài)化運作。
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