7月15日，據(jù)報(bào)道，知名短視頻應(yīng)用TikTok的所有者字節(jié)跳動(dòng)公司正在進(jìn)行一項(xiàng)重大調(diào)整，以優(yōu)化其股票期權(quán)政策。這一調(diào)整旨在減少員工的納稅現(xiàn)金支出，并加快股票轉(zhuǎn)售流程，從而提升員工的財(cái)務(wù)靈活性和激勵(lì)效應(yīng)。
字節(jié)跳動(dòng)最近通知其美國(guó)員工，他們現(xiàn)在可以扣留最多37%的已歸屬限制性股票單位（RSU）用于納稅，而之前這一比例為22%。這意味著，員工在獲得RSU歸屬時(shí)，可以扣留更大比例的股票以應(yīng)對(duì)稅務(wù)負(fù)擔(dān)，從而減少現(xiàn)金支出。在許多科技公司中，RSU被作為績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)或留在公司的激勵(lì)手段，這些RSU通常在多年后歸屬，屆時(shí)員工可以將其出售。
在正常情況下，雇主會(huì)扣留一部分歸屬的RSU以應(yīng)對(duì)聯(lián)邦、州和地方稅。但是，如果扣留的部分低于員工的稅率，員工可能需要自掏腰包繳納稅款。此次調(diào)整將扣留比例提升至37%，使其更接近于高收入員工的稅率，從而減少他們的現(xiàn)金負(fù)擔(dān)。
此外，字節(jié)跳動(dòng)還通知其美國(guó)員工，他們可以在第一年后將已歸屬RSU的60%賣回給公司，這一比例高于之前的50%。其余部分將在接下來的五年內(nèi)分批交易。這一調(diào)整使員工在歸屬后的第一年就能更大比例地兌現(xiàn)其股票激勵(lì)，從而提高了他們的財(cái)務(wù)靈活性。
盡管這些調(diào)整目前僅適用于字節(jié)跳動(dòng)的美國(guó)員工，但該公司計(jì)劃在今年晚些時(shí)候生效。然而，目前尚不清楚這些調(diào)整將如何以及何時(shí)適用于字節(jié)跳動(dòng)全球其他地區(qū)的員工。字節(jié)跳動(dòng)對(duì)此尚未作出進(jìn)一步的置評(píng)。
字節(jié)跳動(dòng)的首次公開募股（IPO）計(jì)劃仍懸而未決，自2017年以來，該公司一直定期實(shí)施股票回購(gòu)計(jì)劃，為員工和機(jī)構(gòu)投資者提供套現(xiàn)機(jī)會(huì)。最近一次針對(duì)員工的回購(gòu)始于今年3月份，發(fā)行價(jià)為每股170.81美元，較去年年底的上一輪回購(gòu)上漲近7%。
今年1月，字節(jié)跳動(dòng)還發(fā)布了一項(xiàng)新的薪酬政策，允許員工更快地出售其已歸屬的RSU。根據(jù)新規(guī)定，員工在服務(wù)第一年后將獲得其總股票獎(jiǎng)勵(lì)的20%，高于之前的15%，并且他們的股票獎(jiǎng)勵(lì)將按季度而不是按年歸屬。這些變化體現(xiàn)了字節(jié)跳動(dòng)對(duì)員工激勵(lì)機(jī)制的持續(xù)優(yōu)化，旨在增強(qiáng)員工的歸屬感和滿意度。
最新的政策調(diào)整發(fā)生在字節(jié)跳動(dòng)旗下的TikTok在美國(guó)面臨不確定性之際。今年4月，美國(guó)總統(tǒng)喬·拜登簽署了一項(xiàng)法律，要求字節(jié)跳動(dòng)在270天內(nèi)剝離TikTok，否則將面臨美國(guó)應(yīng)用商店的禁令。該法律的頒布引發(fā)了廣泛關(guān)注，字節(jié)跳動(dòng)與TikTok以及一些內(nèi)容創(chuàng)作者對(duì)該新立法提起了法律挑戰(zhàn)，并將于9月16日進(jìn)行口頭辯論。
字節(jié)跳動(dòng)在此背景下進(jìn)行股票期權(quán)政策調(diào)整，或許也是為了應(yīng)對(duì)政治和法律壓力，通過增強(qiáng)員工的信心和穩(wěn)定性，確保公司在變動(dòng)環(huán)境中的持續(xù)運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。TikTok作為字節(jié)跳動(dòng)的旗艦應(yīng)用，近年來在全球范圍內(nèi)取得了巨大的成功，但也面臨著來自各國(guó)政府的監(jiān)管壓力。如何在全球市場(chǎng)中平衡發(fā)展與合規(guī)，成為字節(jié)跳動(dòng)面臨的重要課題。
字節(jié)跳動(dòng)此次對(duì)股票期權(quán)政策的調(diào)整，體現(xiàn)了其對(duì)員工福利的重視和對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的敏銳應(yīng)對(duì)。這一調(diào)整不僅有助于減少員工的稅務(wù)負(fù)擔(dān)，提高他們的財(cái)務(wù)靈活性，還能夠增強(qiáng)員工的歸屬感和公司凝聚力。在全球市場(chǎng)環(huán)境充滿挑戰(zhàn)的背景下，字節(jié)跳動(dòng)通過優(yōu)化內(nèi)部政策，提升員工滿意度，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
未來，字節(jié)跳動(dòng)在全球市場(chǎng)中的表現(xiàn)，尤其是在美國(guó)市場(chǎng)的應(yīng)對(duì)策略，將繼續(xù)受到廣泛關(guān)注。此次政策調(diào)整能否為其在復(fù)雜環(huán)境中贏得更多支持和信任，仍有待觀察。然而，字節(jié)跳動(dòng)的這一舉措無疑為行業(yè)內(nèi)其他公司提供了一個(gè)重要的參考范例，展示了如何通過內(nèi)部?jī)?yōu)化來應(yīng)對(duì)外部挑戰(zhàn)，推動(dòng)公司穩(wěn)健發(fā)展。
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