在今日達(dá)闥機(jī)器人與國(guó)華的戰(zhàn)略合作發(fā)布會(huì)上，創(chuàng)始人黃曉慶對(duì)近期大規(guī)模裁員及員工薪資拖欠問(wèn)題的回應(yīng)，引發(fā)輿論嘩然。面對(duì)企業(yè)“斷臂求生”的爭(zhēng)議，這位CEO拋出的“先學(xué)會(huì)生存，再談發(fā)展”論調(diào)，被指將資本博弈的冷酷代價(jià)轉(zhuǎn)嫁給基層員工。
黃曉慶直言，達(dá)闥已砍掉六條產(chǎn)品線(xiàn)中的五條，僅保留人形機(jī)器人業(yè)務(wù)，裁員后團(tuán)隊(duì)將縮減至300人。這一決策被包裝為“聚焦戰(zhàn)略”，但內(nèi)部員工透露，被裁撤的包括已投入數(shù)年的服務(wù)機(jī)器人、工業(yè)機(jī)器人項(xiàng)目，大量技術(shù)骨干被迫離開(kāi)。更令人寒心的是，黃曉慶對(duì)欠薪問(wèn)題的回應(yīng)：“員工可以等一下，他不至于要出問(wèn)題”——這番言論被網(wǎng)友痛批為“冷血資本家的卸責(zé)話(huà)術(shù)”。
事實(shí)上，達(dá)闥此次裁員早有征兆。據(jù)知情人士爆料，公司近半年頻繁推遲發(fā)薪，部分員工被拖欠3個(gè)月以上工資，社保公積金繳納也出現(xiàn)斷檔。而黃曉慶卻將這種對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的漠視美化為“共同承擔(dān)陣痛”，甚至聲稱(chēng)“員工不愿看到公司出問(wèn)題”，被質(zhì)疑道德綁架基層員工為管理層戰(zhàn)略失誤買(mǎi)單。
更值得警惕的是，達(dá)闥與國(guó)華合作的“資本故事”疑點(diǎn)重重。黃曉慶高調(diào)宣稱(chēng)引入國(guó)華資本是為“解決生存問(wèn)題”，但國(guó)華作為一家多次因財(cái)務(wù)問(wèn)題被監(jiān)管問(wèn)詢(xún)的上市公司，其真實(shí)輸血能力存疑。業(yè)內(nèi)人士指出，這種“病急亂投醫(yī)”的資本運(yùn)作，或?qū)⒌胤秸献骰锇橥先雮鶆?wù)風(fēng)險(xiǎn)漩渦。
從“AI獨(dú)角獸”到靠裁員欠薪續(xù)命，達(dá)闥機(jī)器人的困境折射出人形機(jī)器人行業(yè)的泡沫危機(jī)。當(dāng)企業(yè)將“活下去”凌駕于員工基本權(quán)益之上，當(dāng)創(chuàng)始人把“先生存后發(fā)展”當(dāng)作拖欠薪酬的擋箭牌，這種踐踏勞動(dòng)尊嚴(yán)的“求生之道”，終究難以畫(huà)出科技創(chuàng)新的理想藍(lán)圖。
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