在今日達闥機器人與國華的戰(zhàn)略合作發(fā)布會上，創(chuàng)始人黃曉慶對近期大規(guī)模裁員及員工薪資拖欠問題的回應，引發(fā)輿論嘩然。面對企業(yè)“斷臂求生”的爭議，這位CEO拋出的“先學會生存，再談發(fā)展”論調(diào)，被指將資本博弈的冷酷代價轉(zhuǎn)嫁給基層員工。
黃曉慶直言，達闥已砍掉六條產(chǎn)品線中的五條，僅保留人形機器人業(yè)務，裁員后團隊將縮減至300人。這一決策被包裝為“聚焦戰(zhàn)略”，但內(nèi)部員工透露，被裁撤的包括已投入數(shù)年的服務機器人、工業(yè)機器人項目，大量技術(shù)骨干被迫離開。更令人寒心的是，黃曉慶對欠薪問題的回應：“員工可以等一下，他不至于要出問題”——這番言論被網(wǎng)友痛批為“冷血資本家的卸責話術(shù)”。
事實上，達闥此次裁員早有征兆。據(jù)知情人士爆料，公司近半年頻繁推遲發(fā)薪，部分員工被拖欠3個月以上工資，社保公積金繳納也出現(xiàn)斷檔。而黃曉慶卻將這種對勞動者權(quán)益的漠視美化為“共同承擔陣痛”，甚至聲稱“員工不愿看到公司出問題”，被質(zhì)疑道德綁架基層員工為管理層戰(zhàn)略失誤買單。
更值得警惕的是，達闥與國華合作的“資本故事”疑點重重。黃曉慶高調(diào)宣稱引入國華資本是為“解決生存問題”，但國華作為一家多次因財務問題被監(jiān)管問詢的上市公司，其真實輸血能力存疑。業(yè)內(nèi)人士指出，這種“病急亂投醫(yī)”的資本運作，或?qū)⒌胤秸献骰锇橥先雮鶆诊L險漩渦。
從“AI獨角獸”到靠裁員欠薪續(xù)命，達闥機器人的困境折射出人形機器人行業(yè)的泡沫危機。當企業(yè)將“活下去”凌駕于員工基本權(quán)益之上，當創(chuàng)始人把“先生存后發(fā)展”當作拖欠薪酬的擋箭牌，這種踐踏勞動尊嚴的“求生之道”，終究難以畫出科技創(chuàng)新的理想藍圖。
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