近日消息，美國(guó)人工智能初創(chuàng)企業(yè)OpenAI首席執(zhí)行官薩姆·奧特曼（Sam Altman）表示，他的招聘策略?xún)?yōu)先考慮才能，而非年齡。
在知名博客主持人哈里·斯特賓斯（Harry Stebbings）主持的節(jié)目“20分鐘風(fēng)險(xiǎn)投資”（The Twenty Minute VC）中，奧特曼表示，公司最好的做法是既要聘用年輕、缺乏經(jīng)驗(yàn)的人，也要聘用具備豐富經(jīng)驗(yàn)的30歲以上人才。
“缺乏經(jīng)驗(yàn)并不意味著沒(méi)有價(jià)值。”奧特曼在當(dāng)?shù)貢r(shí)間11月4日播出的節(jié)目中說(shuō)。奧特曼補(bǔ)充說(shuō)，在招聘中，應(yīng)當(dāng)給那些職場(chǎng)起步階段、潛力高的年輕人一個(gè)機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄冏罱K可能創(chuàng)造出巨大價(jià)值。
與此同時(shí)，奧特曼也表示，他不放心把涉及復(fù)雜且高成本的系統(tǒng)的高風(fēng)險(xiǎn)工作交給一名剛剛起步、缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工。
奧特曼說(shuō)：“你需要兩類(lèi)人，我認(rèn)為最重要的是無(wú)論年齡有多大，都要設(shè)立極高的人才標(biāo)準(zhǔn)?！?“我認(rèn)為，‘我只會(huì)聘用年輕人’或‘我只會(huì)聘用年長(zhǎng)的人’這兩種做法都是錯(cuò)誤的?！?/p>
如今，大科技公司的就業(yè)市場(chǎng)呈現(xiàn)出明顯的兩極分化。各個(gè)公司為爭(zhēng)奪高管級(jí)別的人工智能人才展開(kāi)激烈競(jìng)爭(zhēng)，但中級(jí)和初級(jí)員工的招聘前景卻顯得更加黯淡。
在整個(gè)行業(yè)的人工智能競(jìng)賽中大科技公司一直在爭(zhēng)奪頂尖的人工智能研究人員。最近谷歌以27億美元的價(jià)格收購(gòu)了人工智能初創(chuàng)公司Character.ai。據(jù)報(bào)道，這次收購(gòu)的主要目的是為了重新聘請(qǐng)前谷歌員工諾姆·沙澤爾（Noam Shazeer）。
微軟此前也支付了6.5億美元以獲得與人工智能初創(chuàng)企業(yè)Inflection的許可協(xié)議，并挖走了公司創(chuàng)始人穆斯塔法·蘇萊曼（Mustafa Suleyman）和凱倫·西蒙尼安（Karen Simonyan）。
然而，業(yè)內(nèi)對(duì)高層次人才的爭(zhēng)奪似乎并未惠及更多初級(jí)員工。
在就業(yè)市場(chǎng)上，初級(jí)崗位的競(jìng)爭(zhēng)似乎更加激烈。最近畢業(yè)的一些人表示，他們面臨的求職環(huán)境更加艱難。這一情況主要?dú)w因于人工智能的崛起、離岸外包和科技行業(yè)的大規(guī)模裁員，這些因素使得職位競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。
最近一項(xiàng)針對(duì)750名在美國(guó)苦苦尋找工作的員工進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有十幾名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生都表示，盡管有相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和頂尖學(xué)校的畢業(yè)證，但他們?nèi)匀徽也坏郊夹g(shù)崗位。
雖然奧特曼可能會(huì)為OpenAI優(yōu)先考慮人才而不是年齡，但一些年長(zhǎng)的科技員工表示，他們?cè)诠ぷ髦羞€是遇到了年齡歧視問(wèn)題。他們說(shuō)，自己更容易被裁，或者因?yàn)槟挲g問(wèn)題被排除在技術(shù)崗位之外。
一些零零后員工也曾表示，他們?cè)诼殘?chǎng)中遭遇了被貼上“懶惰”的負(fù)面刻板印象。一名25歲的員工表示，他們感覺(jué)自己是因?yàn)槟挲g原因而不能升職。
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