盡管許多工人擔(dān)心人工智能會取代他們的工作，但一家公司宣布正在聘請第一位人形機(jī)器人首席執(zhí)行官（CEO）。該機(jī)器人名為 Mika，旨在在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)角色中突破人工智能能力的界限。
Mika 是 Hanson Robotics 和波蘭朗姆酒公司 Dictador 之間的一個研究項目，Dictador 定制了首席執(zhí)行官來代表公司及其獨(dú)特的價值觀。
“憑借先進(jìn)的人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)算法，我可以快速準(zhǔn)確地做出數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策，”人形機(jī)器人在談到其技能和能力時說道。
然而，值得注意的是，正如福克斯商業(yè)新聞記者勞倫·西蒙內(nèi)蒂（Lauren Simonetti）在考察新任人工智能首席執(zhí)行官時所觀察到的那樣，米卡的響應(yīng)時間明顯延遲。這一延遲引發(fā)了關(guān)于人工智能在領(lǐng)導(dǎo)角色中的實用性及其解決問題和與人類實時互動的能力的重要問題。
Hanson Robotics 首席執(zhí)行官 David Hanson 在將 Mika AI 納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層方面發(fā)揮了至關(guān)重要的作用。他在接受福克斯商業(yè)頻道采訪時強(qiáng)調(diào)了人工智能人性化的重要性?！拔覐?qiáng)烈地感覺到，我們需要教會人工智能關(guān)心人類，讓人工智能變得真正安全、真正、真正優(yōu)秀。我認(rèn)為人性化是一個非常重要的方向，”漢森解釋道。
然而，公眾對機(jī)器人CEO的看法各不相同，對于人們應(yīng)該如何對待人工智能也有不同的看法。有些人相信善待所有能思考的事物。然而，其他人則認(rèn)為機(jī)器人不需要尊重，因為它們只是機(jī)器。米卡（Mika）被任命后，一個普遍的擔(dān)憂是人工智能可能導(dǎo)致工作崗位流失。
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