新年伊始，搜狐發(fā)給員工的“考勤新規(guī)”郵件曝光，新規(guī)要求員工9:30前到崗，遲到一次罰款500元，最高處以千元處罰。這也是搜狐公司自創(chuàng)建以來(lái)關(guān)于遲到最重的處罰力度。據(jù)搜狐內(nèi)部員工透露，此前搜狐公司對(duì)于遲到者單次罰款為5元。
搜狐董事局主席兼首席執(zhí)行官?gòu)埑?yáng)曾在新年演講中表示，搜狐員工在新一年要投入足夠的時(shí)間，更加敬業(yè)和勤奮，以實(shí)現(xiàn)更加高效的溝通。
在《卷首語(yǔ)》中，他寄語(yǔ)員工在新一年做到兩點(diǎn)。第一，只有在每天太陽(yáng)升起的時(shí)候，你已經(jīng)開(kāi)始思考當(dāng)天的工作，在太陽(yáng)落山的時(shí)候，你依然在熱烈地討論工作，你對(duì)工作的興奮度才能被最大限度地調(diào)動(dòng)起來(lái)，你會(huì)更聰明、更有想法、更有創(chuàng)造性，了解問(wèn)題的顆粒度更細(xì)致?！岸?，勤奮工作使精神強(qiáng)健，有利于健康；反而無(wú)所事事，或有拖延癥的人才更容易焦慮?！睆埑?yáng)稱。
第二，他要求作為搜狐的員工，每個(gè)人有學(xué)習(xí)、了解的義務(wù)。“你有義務(wù)了解其他相關(guān)部門(mén)正在做的事情，你有義務(wù)使用搜狐主要的產(chǎn)品，你有義務(wù)閱讀對(duì)公司的報(bào)道。”張朝陽(yáng)表示，“在一個(gè)以小時(shí)為時(shí)間尺度快速前行的組織里，你必須用同樣的時(shí)間密度來(lái)感受這個(gè)組織的脈搏，并成為其脈搏的一部分?！?/p>
2019年，張朝陽(yáng)在接受媒體采訪時(shí)曾透露了他自己的工作時(shí)間，是“777”，每周7天早晨7點(diǎn)到晚上7點(diǎn)。張朝陽(yáng)稱除了睡眠和鍛煉，幾乎全部在工作。他表示“搜狐很多項(xiàng)目我都在第一線，出面說(shuō)明了對(duì)項(xiàng)目的重視?！?/p>
張朝陽(yáng)曾強(qiáng)調(diào)工作的意義稱“這是做人的本分、職責(zé)和使命?！?在去年烏鎮(zhèn)互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)期間，他接受媒體采訪時(shí)表示，“要對(duì)表現(xiàn)不好的員工說(shuō)NO，給三次機(jī)會(huì)，不行就走人。這是必須的，競(jìng)爭(zhēng)太激烈了，不能允許不是最優(yōu)秀的存在。”
張朝陽(yáng)還稱，自己現(xiàn)在管理比較嚴(yán)厲，強(qiáng)調(diào)的是目標(biāo)導(dǎo)向，每個(gè)人說(shuō)過(guò)的話要有記錄、有執(zhí)行，沒(méi)有實(shí)現(xiàn)面臨的就是懲罰，而這個(gè)懲罰可能是警告、扣獎(jiǎng)金，甚至是離職。他提到，如果不這樣，對(duì)優(yōu)秀的員工而言是不公平的。張朝陽(yáng)表示，“懶散和閑散現(xiàn)在在搜狐是不可接受的”。
“2019年我們很努力，公司的戰(zhàn)略也是正確的，虧損在逐步減少，營(yíng)收逆勢(shì)成長(zhǎng)，2020年有望進(jìn)入盈利狀態(tài)?！睆埑?yáng)表示2020年將繼續(xù)強(qiáng)化回歸媒體特質(zhì)，希望在媒體、產(chǎn)品上有大的爆發(fā)。
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