6 月 14 日消息，2 名女性代表 1.2 萬現(xiàn)任和前任女員工，向蘋果公司提起集體訴訟，指控其故意壓低其工資。
集體訴訟稱在過去 4 年時間里，蘋果公司支付給她們的工資，系統(tǒng)性地低于男性員工。
訴訟稱蘋果在 2017 年秋季之前，使用求職者之前提供的薪酬標(biāo)準(zhǔn)來確定他們的起薪，然后在第二年再次詢問求職者對薪酬的期望值，這兩種做法都導(dǎo)致職場女性的薪酬水平降低。
訴訟援引某些研究，認(rèn)為被詢問薪酬期望值的人，通常只會提供略高于其當(dāng)前或上一份工作薪酬的數(shù)字，而不會提供契合現(xiàn)有公司崗位的薪資，對職場女性非常不友好。
援引訴訟內(nèi)容，針對求職者的薪酬政策造成了女性員工薪酬較低的模式：蘋果公司收集有關(guān)薪酬期望的信息并利用這些信息來設(shè)定起薪的政策或做法，造成了過去的薪酬差異長期存在，并讓女性的薪酬低于從事基本類似工作的男性。
這起訴訟還進一步指出，蘋果公司經(jīng)常懲罰女性員工，因為工作表現(xiàn)的“評分類別”會影響?yīng)劷鸷图有健?/p>
投訴中寫道：“蘋果公司的績效評估系統(tǒng)對女性存在偏見，因為在團隊合作和領(lǐng)導(dǎo)力等評分類別中，同樣的行為男性會得到獎勵，而女性則會受到懲罰”。
這起集體訴訟要求蘋果公司支付損害賠償金和“宣告性救濟”，并要求蘋果公司退還因被指控的差異而導(dǎo)致的低收入和福利待遇。原告還要求法院舉行陪審團審判，審理他們的申訴。
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