6月1日，《個人信息出境標準合同辦法》（以下簡稱《辦法》）正式施行。個人信息處理者通過與境外接收方訂立標準合同的方式向中華人民共和國境外提供個人信息適用本《辦法》?！掇k法》明確，通過訂立標準合同的方式開展個人信息出境活動，應當堅持自主締約與備案管理相結合、保護權益與防范風險相結合，保障個人信息跨境安全、自由流動。
這意味著個人信息處理相關法規(guī)進一步落實，作為處理個人數據相關的重點應用場景，招聘數據合規(guī)成為各企業(yè)需要關注的重中之重，尤其是在華運營的跨國企業(yè)更是首當其沖。
隨著數字經濟的快速發(fā)展，數字化招聘已成為HR提升工作效率、滿足企業(yè)人才需求的必備手段。然而，在大數據時代，信息和數據不僅推動社會發(fā)展，還與個人利益、國家安全息息相關。近年來，以《數據安全法》和《個人信息保護法》為代表的相關法律出臺并相應治理體系完善，我國個人信息保護開始邁入全新階段。
為了幫助在華企業(yè)破解招聘數據合規(guī)難題，Moka聯(lián)合大成律師事務所發(fā)布《在華企業(yè)招聘數據合規(guī)白皮書》。該白皮書是HR SaaS行業(yè)首部針對企業(yè)數字化招聘中的個保法合規(guī)風險進行洞見并給出具體解決方案的白皮書。白皮書結合對百余家在華企業(yè)的調研，深入分析并解讀了中國個人信息保護法律制度、企業(yè)數字化招聘個保法合規(guī)建設現狀等問題，并給出相應實務建議及Moka針對外資企業(yè)的通用解決方案。
大成律所北京辦公室高級合伙人鄧志松指出，在華企業(yè)個保法合規(guī)意識有待加強。在參與調研的企業(yè)中，僅15.91%已深入了解相關政策，其余企業(yè)中，22.73%尚處于研究階段，40.91%僅限于初步了解，20.45%并不了解相關政策。此外，也僅有38.64%的企業(yè)在《數據安全法》和《個人信息保護法》頒布實施后已開展相關的數據安全治理工作，許多企業(yè)并沒有采取相應的個保法合規(guī)措施，也沒有開展關于個保法合規(guī)知識的員工培訓，這無疑會給企業(yè)帶來很大的不可控風險。
為了幫助企業(yè)應對個保法合規(guī)挑戰(zhàn)，Moka提供了“開箱即用”解決方案。Moka HR SaaS致力于打造更安全、體驗更好的招聘系統(tǒng)，并已搭建起完善的基礎安全架構以及用戶業(yè)務、數據安全保護體系，獲得了CSA云安全聯(lián)盟認證、ISO認證、國家信息安全等級保護三級認證。除技術保障外，Moka還組建了以CIS+CSM+CTS為中心的客戶保障團隊，為客戶提供好用、易用、實用的數據合規(guī)解決方案。
Moka CEO李國興表示，在招聘環(huán)節(jié)增強數據安全責任意識，完善數據安全管理體系，是企業(yè)夯實人才基礎、拓展業(yè)務體系的必要措施。Moka將站在客戶角度，為客戶提供最貼合合規(guī)要求場景下的解決方案，讓每個人的工作體驗更美好，讓每個人在組織中成就更多。
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原創(chuàng)文章，作者：陳晨，如若轉載，請注明出處：http://m.2079x.cn/article/572187.html
