有消息稱，近日，動視暴雪又有一位匿名員工向公司發(fā)起性騷、性別歧視和性暴力訴訟。
“多年以來，動視暴雪開放的‘兄弟會’環(huán)境助長了猖獗的性別歧視、性騷擾行為，在 CEO 羅伯特?科迪克（Robert Kotick）的領(lǐng)導(dǎo)下共報(bào)告了 700 起這類事件?！痹撛V訟解釋道，“這類涉及兩性的不當(dāng)行為往往是由高管在人力資源部門知情的情況下犯下的。”去年有報(bào)道稱，科迪克多年以來一直都知道該公司內(nèi)部猖獗的性騷擾風(fēng)氣，但卻對此無動于衷。
在本案中，原告指控動視暴雪前產(chǎn)品經(jīng)理米古爾?維格（Miguel Vega）在職場上對其進(jìn)行長達(dá)多年的性騷擾。她表示，維格在工作時(shí)未經(jīng)其同意就對其進(jìn)行撫摸、親吻和口頭侮辱。維格甚至暗示，如果她能屈服于他的性挑逗，就可以獲得加薪機(jī)會。
原告第一次見到維格是在 2009 或 2010 年的一場游戲之夜活動上。起訴書寫道：“他們很快建立了虛擬的友誼，她很遺憾地把自己的不雅照發(fā)給了他?！钡?2011 年，原告遇到了自己未來的丈夫，于是與維格分手，但她在 2016 年前往動視暴雪求職時(shí)重新與之建立聯(lián)系。
原告在 2017 年將維格的行為告訴一位主管經(jīng)理，但維格并未因此受到處罰。他后來開始威脅原告，聲稱要曝光 10 多年前的親密照片。到 2021 年 8 月，也就是加州監(jiān)管者因?yàn)樾则}擾和性別歧視起訴動視暴雪后一個(gè)月，原告再次向該公司的人力資源部門提出自己的擔(dān)憂。
“2021 年 8 月 23 日，盡管維格威脅以不雅照進(jìn)行報(bào)復(fù)，但原告還是鼓足勇氣向其主管經(jīng)理克里斯多夫?布倫斯（Christopher Bruens）報(bào)告了維格的性騷擾行為。布倫斯將她的報(bào)告轉(zhuǎn)交給人力資源部門。很快，維格給原告留下了一條語音郵件，試圖減輕他所帶來的傷害。2021 年 9 月 1 日，動視暴雪解雇了維格?！逼鹪V書寫道。
現(xiàn)在，原告希望通過法律手段，讓動視暴雪為這種惡劣的工作環(huán)境和保護(hù)員工免受性騷擾方面的不作為而負(fù)責(zé)。她要求動視暴雪提供賠償，并支付醫(yī)療費(fèi)、律師費(fèi)和收入損失。
原告律師麗莎?布魯姆（Lisa Bloom）發(fā)推文稱，她的律所代理了 8 名自稱在動視暴雪遭受性騷擾的女性。
動視暴雪發(fā)言人回應(yīng)說：“我們非常重視每一個(gè)員工的擔(dān)憂。當(dāng)原告提出她的憂慮時(shí)，我們立刻展開調(diào)查。10 天內(nèi)就解雇了維格。我們對這類不當(dāng)行為絕不姑息?！?/p>
微軟計(jì)劃以 687 億美元收購動視暴雪，目前正在等待監(jiān)管部門審批。倘若該交易順利完成，科迪克可能會卸任 CEO。
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