近日,有消息人士透露,WeWork首席法務(wù)官珍妮弗·伯倫特正討論從該公司離職。
在去年WeWork提交上市申請(qǐng)時(shí),伯倫特除負(fù)責(zé)WeWork的法務(wù)工作之外,還擔(dān)任公司聯(lián)席總裁。知情人士透露,伯倫特正初步討論于2021年第一季度離職,而關(guān)于她的過(guò)渡計(jì)劃尚未確定。WeWork拒絕對(duì)此置評(píng)。
此前,伯倫特在WeWork擔(dān)任過(guò)多個(gè)職務(wù),包括首席企業(yè)文化官。她于2014年加入WeWork,此前是威凱平和而德律師事務(wù)所合伙人。IPO文件顯示,2018年她的總薪酬為878885美元,比時(shí)任聯(lián)席總裁兼首席財(cái)務(wù)官阿爾迪·明森(Artie Minson)高出30%。
伯倫特、明森和聯(lián)合創(chuàng)始人亞當(dāng)·諾依曼(Adam Neumann)是WeWork在計(jì)劃IPO時(shí)任命的3名高管。由于IPO失敗,WeWork開(kāi)始尋找其他融資渠道。目前WeWork被最大股東軟銀集團(tuán)控制,由來(lái)自軟銀的執(zhí)行董事長(zhǎng)馬塞洛·克勞爾(Marcelo Claure)和CEO桑迪普·馬特拉尼(Sandeep Mathrani)領(lǐng)導(dǎo)。
在任職于WeWork期間,伯倫特負(fù)責(zé)了WeWork對(duì)The Wing的投資。后者也是一家聯(lián)合辦公創(chuàng)業(yè)公司,致力于賦能女性。
伯倫特在去年的一起訴訟中被指控歧視女員工。這起訴訟稱(chēng),伯倫特曾說(shuō)過(guò),在WeWork員工懷孕是一個(gè)需要解決的“問(wèn)題”。另一起性別歧視訴訟稱(chēng),伯特倫曾說(shuō)過(guò)“男性更愿意冒險(xiǎn),而女性不這樣”,試圖證明基于性別的薪酬差異是合理的。今年2月還有一起指控稱(chēng),伯倫特曾對(duì)公司的多元化團(tuán)隊(duì)說(shuō),她“無(wú)法同情黑人”。
伯倫特否認(rèn)這些指控。去年WeWork曾在聲明中表示,公司“對(duì)任何形式的歧視都持零容忍態(tài)度”。
今年早些時(shí)候,軟銀宣布將WeWork的估值減記至29億美元,較最高點(diǎn)470億美元已折價(jià)超過(guò)90%。
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