近日，受到OpenAI宣布推出GPT4、百度發(fā)布“中國版”ChatGPT——文心一言、王興參股AI創(chuàng)業(yè)公司“光年之外”等系列事件影響，AIGC的話題關(guān)注度不斷沖上新高，并直接帶動了AI崗位的招聘需求增漲。據(jù)人瑞人才與德勤中國聯(lián)合發(fā)布的《產(chǎn)業(yè)數(shù)字人才研究與發(fā)展報告（2023）》（以下簡稱《報告》），當(dāng)前國內(nèi)人工智能人才嚴(yán)重短缺，已成為限制企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。有超3成的AI企業(yè)受訪者更直接表示，當(dāng)前人才供應(yīng)無法滿足自身發(fā)展需求。
人工智能行業(yè)人才供需情況。數(shù)據(jù)來源：《產(chǎn)業(yè)數(shù)字人才研究與發(fā)展報告（2023）》（人瑞人才，德勤中國）
據(jù)了解，目前人工智能相關(guān)人才供應(yīng)的不平衡情況，與過去十年間大批人工智能企業(yè)的創(chuàng)立與擴張密不可分，根據(jù)人社部發(fā)布的《人工智能工程技術(shù)人員就業(yè)景氣現(xiàn)狀分析報告》，我國人工智能人才目前缺口已超過500萬。而在人瑞人才與德勤中國聯(lián)合發(fā)起的行業(yè)調(diào)研中，也有32%的人工智能企業(yè)主管級人員表示當(dāng)前人才供應(yīng)無法滿足自身發(fā)展需求，表示供大于求和供求平衡的人員比例分別為24%和44%。
人工智能產(chǎn)業(yè)實踐離不開人才的支撐，從技術(shù)研發(fā)、應(yīng)用開發(fā)到交付及運維各個環(huán)節(jié)都需要大量人才，而隨著產(chǎn)業(yè)鏈分工日益明確，不同崗位能力需求趨向于精細(xì)化和多元化。在此次調(diào)研中，有44%的人工智能企業(yè)主管級人員表示，人才短缺已經(jīng)成為企業(yè)在經(jīng)營中碰到的一大痛點。
報告顯示，在人才的需求城市分布上，北上廣深四座一線城市提供了39%的崗位，反映當(dāng)前人工智能企業(yè)主要集中在經(jīng)濟發(fā)達(dá)區(qū)域。在薪酬水平方面，北京、上海和深圳顯著高于其他城市，反映一線城市的企業(yè)更愿意以高成本引進高水平人才。
此外，報告還創(chuàng)新推出“井”型數(shù)字人才能力結(jié)構(gòu)模型，通過為人工智能行業(yè)關(guān)鍵數(shù)字人才提供勝任力模型，為企業(yè)招引人才和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)提供切實參考。
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