春節(jié)后企業(yè)加速復工復產(chǎn)，求職者流動迎來高峰期，隨著經(jīng)濟環(huán)境向好，招聘市場供需雙升，今年的“金三銀四”招聘季被行業(yè)賦予了更多期許。3月9日，2023職場“元”夢記——N世界元宇宙招聘季專場直播活動盛大開啟。360智慧商業(yè)聯(lián)合研究機構(gòu)克勞銳《2023年招聘行業(yè)多元化趨勢洞察》報告正式發(fā)布，通過數(shù)據(jù)洞察深度分析結(jié)構(gòu)性失業(yè)現(xiàn)象成因，解讀年輕人求職偏好及新興職業(yè)發(fā)展前景，幫助企業(yè)及求職者及時掌握市場趨勢與變化，加速供需雙向匹配，為促進就業(yè)賦能助力。
在線招聘年增速超30% 供需錯配問題突顯
隨著設(shè)備及技術(shù)的發(fā)展，鏈接招聘供需兩端的在線招聘平臺不斷涌現(xiàn)，因不受時間、空間限制，成本低、效率高，在線招聘行業(yè)發(fā)展迅猛。報告顯示，雖然在疫情期間多有反復，但在線招聘未來前景一片大好，2023年到2026年，預(yù)估行業(yè)規(guī)模將持續(xù)達30%以上的增幅。
從供給側(cè)來看，求職者對找工作需求旺盛，360搜索數(shù)據(jù)顯示，2022年360 用戶對招聘關(guān)注度同比增長超20%，增速遠超去年。求職需求增加的同時，招聘難度卻逐年提升，企業(yè)求賢若渴，求職者卻一崗難求，供需錯配導致的結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題凸顯。報告分析，薪資、行業(yè) 、學歷、區(qū)域和年齡五大因素是造成供需錯配的主要原因。
從薪資層面，一二線城市求職者實際與期望薪資差距達10%，且逐漸擴大的趨勢，部分求職者寧愿暫時待業(yè)也不愿自降身價；行業(yè)上，不同行業(yè)季節(jié)性供給需求崗位差距拉大，例如住宿餐飲行業(yè)在去年2月差值高峰高達75%；在地域分布上，東部機會多，內(nèi)陸供給大，加之近年來除職業(yè)發(fā)展前景外，生活成本也成為求職者的重要考量因素，勞動力有從東部往內(nèi)陸轉(zhuǎn)移的趨勢，使地域錯配更加明顯。
今年兩會期間，求職“35歲門檻”問題再度引發(fā)社會熱議。報告分析，中國的35歲危機有著獨特的原因，因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、勞動者教育水平高速變化，帶來勞動者對體力、心力、學習迭代能力等價值高點前移，中國職場人心態(tài)低谷相比其他國家提前了十年左右。除年齡之外，就業(yè)市場對本科以上高學歷人才的需求增加，而供給量占比達60%的中、低學歷人群就業(yè)則更加困難。
靈活就業(yè)呈新趨勢 年輕人偏愛靠興趣搞錢
2023年3月國務(wù)院發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，2023年高校畢業(yè)生將達1158萬人，再創(chuàng)歷史新高，加之招工難、就業(yè)難并存的結(jié)構(gòu)性矛盾突出，今年就業(yè)總量壓力依然存在。那么普通求職者如何提高風險抵抗能力，應(yīng)對行業(yè)的不確定性？
報告指出，隨著遠程辦公和數(shù)字化辦公的技術(shù)迭代，就業(yè)的物理空間限制被打破，讓彈性工作成為可能。傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系被重構(gòu)，年輕人呈現(xiàn)出靈活化、多元化的就業(yè)新趨勢。越來越多的年輕人利用特長、技能進行變現(xiàn)，從興趣玩家變身興趣專家，或是在主業(yè)之外成為身兼數(shù)職的“斜杠青年”，帶來了可觀的收入，也拓寬了自己的發(fā)展道路。
根據(jù)第三方調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有高達 53.9%的職場人正在從事兼職，其中00后的占比高達54.5%。 特別是教育、律師、金融 、資訊、攝影、興趣等專業(yè)垂類技術(shù)做兼職的 00后占比最高達到15%，年輕人已經(jīng)開始實現(xiàn)全職工作以外的專業(yè)技能變現(xiàn)或者是興趣技能變現(xiàn)。
23年十大新興職業(yè)發(fā)布 星座塔羅、上門代廚、陪診師上榜
新經(jīng)濟和新需求的崛起催生出新興職業(yè)的發(fā)展，報告也揭曉了2023年十大代表性新興職業(yè)，包括毛氈師、倒模師、上門代廚、上門喂養(yǎng)師、寵物品嘗師、陪玩跑腿員、試睡師、陪診師等行業(yè)上榜。這些過去知之甚少甚至聞所未聞的行業(yè)，已經(jīng)逐漸走進大眾視野，成為受年輕人追捧的求職新寵。
社會分工和消費需求越來越細分，除物質(zhì)需求之外，大眾也更加注重精神層面的價值實現(xiàn)，同時媒介渠道和內(nèi)容的不斷豐富，用戶主動與被動的觸媒行為給多元興趣提供了生長土壤，在多元供需關(guān)系和多元觸媒行為的共同作用下，新興職業(yè)蓬勃發(fā)展。
基于克勞銳指數(shù)研究院數(shù)據(jù)，十大新興職業(yè)中，塔羅師、陪診師職業(yè)輻射范圍更廣泛，在線上內(nèi)容領(lǐng)域中沉淀多，并且已形成完整的職業(yè)化培訓到就業(yè)的相關(guān)鏈路；試睡員、上門代廚職業(yè)內(nèi)容輻射相對較小，但話題熱度更強，良好的話題性對于職業(yè)后期的發(fā)展規(guī)范化提供了想象空間。
近年來，快節(jié)奏的工作、生活使得年輕人迫切需要更多的情感陪伴和心靈慰藉，尋找疏解壓力的出口。塔羅星座在年輕人群熱度飆升，360智慧商業(yè)數(shù)據(jù)顯示，塔羅牌用戶關(guān)注趨勢增速保持20%以上。其中，19-24歲的年齡段關(guān)注占比最大，00后占比近半，女性占比達56%，展現(xiàn)出年輕消費者探尋自我、他人、社會認知的深度需求。
不同于以年輕、女性受眾為主的星座/塔羅職業(yè)，上門代廚主要受眾則是家庭或者25-34歲的單身男性，他們或者上有老下有小一日三餐需求頻繁，或者對日常飲食有高要求但自身廚藝不精。在社交媒體上，上門代廚也頻頻上熱搜，克勞銳指數(shù)研究院數(shù)據(jù)顯示，2022H2上門代廚平均熱度同比增長315%，小紅書相關(guān)筆記數(shù)達到3.4萬。
新經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)、新行業(yè)的大量涌現(xiàn)給就業(yè)市場帶來了更多活力，這些新興職業(yè)的誕生，也反應(yīng)了Z世代年輕人的職業(yè)傾向——拒絕內(nèi)耗，期望獲得職業(yè)的價值感和幸福感。面對日漸復雜媒體環(huán)境和多元的受眾偏好，360智慧商業(yè)將借助技術(shù)和產(chǎn)品優(yōu)勢，以人群洞察力，精準觸達力，助力招聘平臺掌握行業(yè)發(fā)展趨勢，深入了解用戶，更高效的鏈接企業(yè)和求職者，促進經(jīng)濟復蘇和行業(yè)繁榮發(fā)展。
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原創(chuàng)文章，作者：陳晨，如若轉(zhuǎn)載，請注明出處：http://m.2079x.cn/article/569977.html
