2022年對于我國保險行業(yè)來說,是改革創(chuàng)新取得全面突破的關(guān)鍵之年,也是多個頭部保險企業(yè)取得優(yōu)異成果的豐收之年。為了保持砥礪前行的勢頭,為新一年的高質(zhì)量發(fā)展蓄足能量,2月10日鼎誠人壽2023年工作部署暨2022年度總結(jié)表彰會議在深圳隆重召開。大會在盤點總結(jié)了2022年各項工作,并表彰了先進集體和優(yōu)秀個人,同時對2023年的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃進行了全面解讀。鼎誠人壽總公司管理層、分公司總經(jīng)理室成員以及總、分公司相關(guān)管理干部參加了本次會議。總、分公司全體員工在各會場通過視頻收看年度總結(jié)表彰和年度領(lǐng)導講話。
會議伊始,鼎誠人壽總經(jīng)理唐鶴飛首先針對《凝聚深化轉(zhuǎn)型新共識 奮進價值經(jīng)營新征程》這一話題進行了分享。結(jié)合各項數(shù)據(jù),他表示2022年鼎誠人壽公司全年核心經(jīng)營指標基本達成,業(yè)務品質(zhì)改善明顯,新業(yè)務價值率逐步提升,經(jīng)營效益進一步改善。與此同時,企業(yè)的降本增效、管理效能提升、品牌價值經(jīng)營、運營作業(yè)能力、信息科技和合規(guī)風控體系建設等各個環(huán)節(jié)工作都取得了重大突破。展望2023年新一年的各項工作,唐鶴飛指出鼎誠人壽將以“深化轉(zhuǎn)型謀發(fā)展”為總基調(diào),堅持“一個不變、三個轉(zhuǎn)型”的工作思路(即保持業(yè)務高質(zhì)量發(fā)展的主旋律不變;向持續(xù)提升新業(yè)務價值、深化服務與專業(yè)賦能、加強基礎管理落地三個方向轉(zhuǎn)型),堅守業(yè)品與合規(guī)底線,推動實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的價值經(jīng)營模式。
在企業(yè)精神與文化層面,會議中進一步提出了要求和標準,指出全體員工要進一步統(tǒng)一思想,堅決推進價值轉(zhuǎn)型工作,強化主人翁意識,深化“鐵軍文化”和“學習文化”建設,真正做到責任到人,全員行動。
高質(zhì)量發(fā)展是近年來我國各行各業(yè)的核心主題,也是鼎誠人壽始終秉持的戰(zhàn)略思想。在隨后的主題發(fā)言中,鼎誠人壽董事長李建成主題為《堅定信心 團結(jié)奮進 攻堅克難 推動高質(zhì)量發(fā)展出實效》的講話再次引發(fā)全員共鳴。結(jié)合新時期的行業(yè)發(fā)展趨勢,以及鼎誠人壽的具體情況,他從認清市場形勢、增強發(fā)展信心、做好客戶服務等多個角度,指出了2023年鼎誠人壽各項工作面臨的困難與挑戰(zhàn),以及應對的措施和改革的重點。圍繞高質(zhì)量發(fā)展的核心命題,李建成董事長要求廣大員工進一步增強自信,勇于擔當,以價值為先,不斷深化以價值為核心的高質(zhì)量發(fā)展模式。以品質(zhì)為先,牢固樹立品質(zhì)經(jīng)營理念,以管理為先,通過基礎管理強化風險防控能力。
值得一提的是,本次大會同樣是鼎誠人壽對2022年各項成果進行盤點表彰的榮譽大會。期間,公司正式公布2022“年度風云人物”、“年度鐵軍之師”、“價值轉(zhuǎn)型先驅(qū)”等榮譽獎項獲獎名單,獲獎單位及和個人代表上臺領(lǐng)獎并發(fā)布獲獎感言。通過表彰先進,樹立榜樣,鼎誠人壽也希望進一步強化創(chuàng)先爭優(yōu)的氛圍,在凝聚人心、激發(fā)潛力的過程中,讓企業(yè)迸發(fā)更強勁的活力,在2023年繼續(xù)交出高分答卷。
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