今年10月，2022年中國數(shù)智招聘創(chuàng)新獎項評選正式啟動，用友大易聯(lián)手中國數(shù)字化人力資源協(xié)會及HRflag，圍繞中國企業(yè)的數(shù)智化招聘創(chuàng)新、招聘運營效能、雇主品牌建設(shè)及校園招聘實踐四方面廣泛征選優(yōu)秀案例，并為這些企業(yè)在招聘領(lǐng)域的創(chuàng)新頒發(fā)榮譽獎項。
歷時兩個多月，由200家企業(yè)組成的投票委員會從1328家申報企業(yè)中評比遴選出了「2022中國招聘領(lǐng)域創(chuàng)新獎項」四個組別「數(shù)智招聘創(chuàng)新實踐獎」、「招聘運營標(biāo)桿企業(yè)獎」、「雇主品牌經(jīng)營典范獎」、「校園招聘卓越實踐獎」的獲獎企業(yè)。
各組別獲獎企業(yè)榜單如下：
2022數(shù)智招聘創(chuàng)新實踐獎
在數(shù)字化的浪潮之下，以下企業(yè)將前沿的數(shù)字技術(shù)與招聘管理相結(jié)合，不斷探索數(shù)字化的招聘應(yīng)用場景，他們勇于擁抱新興技術(shù)，巧借人工智能、大數(shù)據(jù)等新型技術(shù)，在加速人才獲取，提高運營效率、提升候選人體驗等方面取得顯著成果。
2022招聘運營標(biāo)桿企業(yè)獎
相較于傳統(tǒng)招聘按部就班地履行流程中的各個環(huán)節(jié)，招聘運營更以結(jié)果為中心，通過優(yōu)化資源配置、改善招聘流程、重塑企業(yè)與候選人間的關(guān)系等方式，實現(xiàn)候選人簡歷增長、候選人滿意度提升或雇主品牌提升等目的。以下企業(yè)在渠道資源整合、創(chuàng)意玩法探索、招聘流程改進(jìn)、數(shù)據(jù)決策等方面表現(xiàn)卓越，榮膺招聘運營標(biāo)桿企業(yè)獎。
2022雇主品牌經(jīng)營典范獎
面對逐漸挑剔的候選人以及主流渠道的式微，企業(yè)開始通過搭建雇主品牌，開啟人才獲取量增長的第二曲線。以下企業(yè)將品牌打造的理念融入雇主運營中，通過優(yōu)秀的內(nèi)容策劃、創(chuàng)意設(shè)計及傳播策略，實現(xiàn)了企業(yè)形象在候選人、員工群體中的大幅提升，完成了雇主品牌的完美蛻變。
2022校園招聘卓越實踐獎
校招是企業(yè)與年輕一代對話的重要窗口，也是對企業(yè)在年輕群體中受歡迎程度的一次檢驗。以下企業(yè)在校招中通過從渠道到內(nèi)容到形式的全面革新，不斷尋找與年輕人的對話方式，以更符合新生代胃口的校招玩法，成功收獲了學(xué)生群體的青睞。
無論是環(huán)境的風(fēng)云突變，還是技術(shù)的推陳出新，都會給招聘帶來更多機遇和可能。在招聘革新的路上，企業(yè)唯有敢于突破舒適圈，才能在人才之爭中搶占先機，每年大易的招聘創(chuàng)新系列獎項旨在表彰先行者，讓那些創(chuàng)新被更多人看見。相信，在未來一年，將有更多企業(yè)躋身數(shù)智招聘創(chuàng)新的行列，我們也將在來年的評選中看到更多閃亮的名字。
（本內(nèi)容屬于網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載，文中涉及圖片等內(nèi)容如有侵權(quán)，請聯(lián)系編輯刪除。市場有風(fēng)險，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買賣及投資依據(jù)。）
原創(chuàng)文章，作者：陳晨，如若轉(zhuǎn)載，請注明出處：http://m.2079x.cn/article/566545.html
